次世代育成支援対策法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
２０２２年３月１５日
（株）ユーディケーサービス一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日
２．内容
目標１：仕事と子育て及び介護の三方支援のため、雇用環境の整備（育児短時間勤務制度及
び介護短時間勤務制度の充実）を行う。
- 〈取組内容〉
- ・２０２２年度〜
- 育児短時間勤務制度の対象者を「３歳未満の子を養育する社員等」から「小学校３年生まで
- の子を養育する社員等」に改訂（２０１８年４月に改訂済）し雇用環境の整備を実施してい
- る。今後は「介護短時間勤務制度等」の充実を図り雇用環境の整備を行う。２０２２年度に
- 介護規定改訂を検討予定。
目標２：総合職の女性社員の増加を図る。総合職での女性社員の採用及び一般職から総合職
への転換を促す。１人以上の採用及び転換を目指す。
- 〈取組内容〉
- ・２０２２年４月〜 総合職での採用を積極的に進める。また、一般職から総合職への転換を希
- 望する女性を対象とした職種転換制度の導入の検討を開始。
- ・２０２３年４月〜 総合職への転換希望調査を開始。
- ・２０２４年４月〜 転換希望者に対する研修開始。
目標３：社内融和を図り、社員皆が協力しあい、一人一人の能力が最大限発揮できるように
し、会社業績の向上に繋げる。
- 〈取組内容〉
- ・２０２２年４月〜 育休・短時間勤務取得者は他の社員に対して、「感謝」の気持ちを持ち続
- けることを目標とする。取得者以外の者は社会全体で子育てや高齢者の支
- 援をしていることへの理解と「思いやり」の心を忘れないようにする。