2025年 3月10日
（株）ユーディケーサービス行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2025年 4月 1日～ 2030年 3月31日
2. 内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を50％以上とする。
女性社員・・・取得率を80％以上とする。
〈取組内容〉
●2025年 5月〜 労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取
●2026年 4月〜 業務量の調整、労働条件の見直し等について検討
●2027年 4月〜 出生時育児休業（産後パパ育休）を導入
目標2：計画期間内にフルタイム労働者1人当たりの各月ごと時間外労働及び休日労働の合計が30時間以下にする。
〈取組内容〉
●2025年 5月〜 時間外労働の現状を把握
●2025年 7月〜 社内検討委員会にて検討開始
●2026年 4月〜 管理職を対象に意識改革のための研修を実施
男女の賃金差異の公表
2025年6月10日追加
当社では、女性活躍推進法に基づき、男女の賃金差異を公表しています。
割 合
| 平均年間賃金 | 男女賃金差異（男性社員の賃金に対する女性社員の賃金の割合） |
|---|---|
| 正規労働者 | 66.8% |
| 非正規労働者 | 51.8% |
| 全ての労働者 | 58.9% |
算出の前提条件
| 対象期間 | 2024年度（2023年10月～2024年9月） |
|---|---|
| 賃金 | 給与で支給される所得税対象項目 |
| 労働者 | 正規労働者 ： |